Chancengleichheit am Institut

Institutionalisierte Gleichstellungspolitik

Im INM gelten die Bestimmungen der Ausführungsvereinbarung Gleichstellung (AVGlei) vom 06.10.2003, BAnz S. 24803. Gegenüber der Leibniz-Gemeinschaft hat sich das INM außerdem zur Einhaltung der Forschungsorientierten Gleichstellungstandards der DFG verpflichtet. Eine Gleichstellungsbeauftragte und deren Stellvertreterin werden turnusmäßig gewählt und durch die Geschäftsführung bestellt.

Statistik

Die Situation der weiblichen und männlichen Beschäftigen am Institut wird in einem Gleichstellungsplan kontinuierlich beschrieben.

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Familienfreundliche Maßnahmen am Institut

Das INM hat mit der Kinderbetreuungsbörse Saarbrücken eine Kooperationsvereinbarung abgeschlossen, die INM Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Suche nach qualifiziertem Betreuungspersonal unterstützt.
Flexible und individuelle Arbeitszeitregelungen sowie Teilzeitangebote werden am INM von Frauen (2009: 52%) und Männern (2009: 48%) gleichermaßen genutzt und sind Bestandteile familienfreundlicher Rahmenbedingungen am Institut.

Angebote für Schülerinnen und Schüler

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Mit regelmäßigen Veranstaltungen, wie Girlsday, Schülerpraktika, Nacht der Wissenschaft sowie einer Schulpartnerschaft fördern wir das Interesse von Schülerinnen und Schülern für Naturwissenschaft und Technik und geben jungen Menschen in der Berufsorientierung Einblicke in die Arbeit eines naturwissenschaftlich-technischen Forschungsinstituts.